每(mei)周两个国际会(hui)议、一年六七(qi)次往返(fan)国内外、全年奔波在国内各子公司与客户处……出任派斯林董事长以(yi)来，“90后”吴锦华已(yi)经逐(zhu)渐适应了繁忙的工作节奏。
6年前吴锦华成为派斯林董事长时，A股上市公司仅有4位“90后”董事长，如今已(yi)增加至57位。“90后”董事长涌现背后，上市公司“接班”问题成为焦点。这批年轻(qing)董事长总体情况如何？又面临哪些挑战？
“90后”董事长达57位
梳理A股上市公司57位“90后”董事长，共有47位是男性、10位是女性。从年龄分(fen)布看，1990年出生的最多，达到18人；“95后”则有8人，其中4位出生于1995年、4位出生于1998年。
年龄最小的四(si)位董事长中，春立医疗史文玲最早“接棒”掌管公司。2022年6月，刚刚24岁的史文玲出任公司董事长。据公开(kai)资料，史文玲是春立医疗实控人史春宝的女儿，毕业于美国俄亥俄州立大学，曾(ceng)任职于字节跳动用户增长部门。
其余三人中，吴家辉于2023年3月出任狮头股份董事长；刘汕于2023年5月出任ST实华董事长，此前长期在美国读书并任职于美国投资管理公司；吴思远则于今年2月成为劲拓股份董事长，之前在公司研发中心(xin)工作。
从学历上看，57位“90后”董事长普遍接受(shou)过良好的教育，且超(chao)过20位具有海外留学背景。其中，拥有学士(shi)学位的有25位，拥有硕(shuo)士(shi)学位的有22位，还有一人拥有博士(shi)学位。
2023年5月，迪森股份控股股东、实控人常厚春之子常远征出任公司董事长。公开(kai)资料显示，常远征本(ben)硕(shuo)均在美国就读，获华南理工大学企业管理博士(shi)，在SSCI一区(qu)等国外重点期刊发表过论文，还曾(ceng)参与华南理工大学国家自然科学基(ji)金(jin)重点项目、广东省互联(lian)网行为科学重点实验室研究项目等。
从地域(yu)分(fen)布上，57家企业中共有18家广东企业，数量(liang)遥遥领先；江苏以(yi)6家位居第二；浙江及山西各有4家，并列第三。
大多“接棒”而来
“‘90后’董事长逐(zhu)步涌现，背后是不少(shao)企业面临的创始人退休、二代‘接班’问题。广东、江苏、浙江三地民营上市公司最多，因此出现的年轻(qing)董事长数量(liang)也较(jiao)多。”资深投行人士(shi)王(wang)骥跃(yue)说。
57位“90后”董事长中，绝大部分(fen)与公司创始人或实际控制人具有亲(qin)属关(guan)系，属于从父辈手(shou)中“接棒”而来。但在其中，也有不少(shao)“企二代”是临危受(shou)命或另起炉(lu)灶，带领公司走入新(xin)的发展阶段，身兼“创二代”色(se)彩。
例如，因公司原实控人发生意(yi)外，仲鸿天于2016年出任聚(ju)杰微纤董事长。在其带领下，聚(ju)杰微纤2017年9月接受(shou)上市辅导(dao)，2020年3月成功在创业板上市。公司主营复合纤维(wei)面料的研发、生产和销售，产品主要(yao)向海外出口。
微导(dao)纳米董事长王(wang)磊，其父亲(qin)是上市公司先导(dao)智能的创始人王(wang)燕清。2015年微导(dao)纳米前身成立，2018年王(wang)磊即出任董事长，并一路带领公司成功上市。公司目前聚(ju)集光伏及半导(dao)体领域(yu)薄膜沉积设备的研发、生产和销售。
此外，57位“90后”董事长中，也不乏职业经理人出身。如宝馨科技董事长王(wang)思淇于2021年4月上任。根据公司披露的简历，王(wang)思淇曾(ceng)任中国建(jian)设银行徐州分(fen)行公司部客户经理、合肥美鑫(xin)智能制造有限公司执(zhi)行董事兼总经理等，并在宝馨科技控股股东江苏捷(jie)登智能制造科技有限公司任执(zhi)行董事及总经理。
2022年12月出任东方智造董事长的王(wang)宋琪，本(ben)科、硕(shuo)士(shi)分(fen)别(bie)毕业于武汉(han)大学、香港中文大学，曾(ceng)就职于软通动力信息技术（集团）有限公司、中如建(jian)工集团有限公司，2019年加入东方智造，一步步从董秘办工作人员升至公司董秘、副总经理、总经理、董事长。据公司披露，王(wang)宋琪与公司持股5%以(yi)上的股东、实际控制人等无关(guan)联(lian)关(guan)系。
面临挑战
57位“90后”董事长中，任职时间最长的已(yi)近8年，最短的则刚刚满月，摆在这些年轻(qing)董事长面前的经营压力与挑战并不小。
最新(xin)数据显示， 这57家公司中市值超(chao)过百亿元的仅有4家，分(fen)别(bie)为藏格(ge)矿业、杉杉股份、微导(dao)纳米与亚辉龙(long)；另有14家目前总市值尚不足(zu)20亿元。从业绩上看，2023年度，上述57家公司中有26家净利润实现同比增长，另外31家则同比下滑。
今年3月，朱(zhu)琳昊正式出任康力电梯董事长。谈及当前房地产市场调整对电梯行业带来的影响，他表示，未来几年将以(yi)客户为导(dao)向，重视公司的高质量(liang)发展。“面对挑战，要(yao)保持良好的管理心(xin)态，在建(jian)立长远战略规划的基(ji)础上循(xun)序渐进推进企业经营，以(yi)深厚、持续的企业积淀应对市场的周期性波动。”朱(zhu)琳昊说。
在吴锦华看来，冲劲强、具备国际视野是自己(ji)最大的优势。出任派斯林董事长6年来，吴锦华先后剥离亏损业务、成立国内团队、建(jian)立墨西哥生产研发基(ji)地，一步步将公司主业从房地产转为提供工业自动化产线解决方案(an)，同时覆盖领域(yu)从原先的汽车市场逐(zhu)步扩展至仓储自动化、装备式建(jian)筑(zhu)等。
2023年，派斯林营收同比增长91.03%、扣非(fei)净利润同比增长595.68%。“未来几年，我将带领团队努力开(kai)拓欧洲市场。在当地零基(ji)础、实力强劲的欧洲同行和文化差异都将成为我们的挑战。”吴锦华说。
但吴锦华也直言，相比上一代企业家，自己(ji)的经验还有所欠(qian)缺、判断事务的“火候”仍要(yao)不断修(xiu)炼。“年轻(qing)二代的优势在于大多受(shou)过良好教育、有国际视野和现代化思维(wei)，但同时面对如何与一代团队相处，较(jiao)少(shao)经历‘逆风局’，部分(fen)二代实践不足(zu)、不够接地气(qi)等问题。”王(wang)骥跃(yue)表示。
“总体来看，能成功出任董事长的二代们是非(fei)常优秀的。相对来说，创始人年事已(yi)高、接班人未定(ding)的上市公司更加值得关(guan)注。”王(wang)骥跃(yue)表示，应该用好委托代理与激励(li)制度，以(yi)现代企业制度做好企业经营管理延续问题。
来源：中国证券(quan)报微信
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编辑：闫欢校对：陈婧琳