5月14日，富士康母公(gong)司鸿海精密工(gong)业股(gu)份有限公(gong)司（鸿海，2317.TW）法说会上，鸿海管理层表示，从人才的培育来讲，鸿海需要积极地培养各层级的优秀人才，追(zhui)求集团的基业常(chang)青，“我们也推(tui)出了轮值CEO计划，希望能培养未来集团的领导人才，确保组织领导的可持续性(xing)。在轮值计划之(zhi)下，董事长还(hai)是(shi)最终(zhong)决策者，集团的政策基本上可以保持一(yi)贯(guan)性(xing)。”

一(yi)季度(du)财报显示，鸿海营收1.32万亿元新台币，同比下降9%，市场(chang)预估1.37万亿元新台币；一(yi)季度(du)净利润220亿元新台币，同比增长72%，市场(chang)预估291亿元新台币。净利润大幅增长，主(zhu)要因去(qu)年(nian)一(yi)季度(du)夏普股(gu)份减计影响下的低(di)基数效(xiao)应。（澎(peng)湃新闻记者 吴雨欣(xin)）