近日，北京市(shi)第三中(zhong)级(ji)人民(min)法院审结了一起用人单位恶(e)意增加工作量引发的纠(jiu)纷，再次将公众的目光聚焦在职场权益保护这一敏感话(hua)题上。法院最终认定用人单位行为(wei)属于违法解除劳动合同，并判决其向员工支付6.3万元的赔偿(chang)金。
案件细节揭示了用人单位的种种不(bu)当(dang)行为(wei)。沈女士原本(ben)在某科技公司从事平面设计(ji)，考核任务稳定在每人每天设计(ji)40张图。然而(er)，当(dang)双方就离职补偿(chang)问题协商陷入(ru)僵局(ju)时，公司将沈女士的工作量增加至每天70张，这对于任何一名设计(ji)师而(er)言都是超负荷的，沈女士就此陷入(ru)了“干又干不(bu)完，不(bu)干又不(bu)行”的两难(nan)困境。
沈女士的遭(zao)遇，可以(yi)说是当(dang)前职场中(zhong)普(pu)遍存在的“变相(xiang)裁(cai)员”、“隐性(xing)裁(cai)员”现象的缩影。在裁(cai)员补偿(chang)协商未果的情况下(xia)，一些企业往往会选择采取更为(wei)隐蔽的方式来迫使员工主动离职，从而(er)规避支付高额(e)的赔偿(chang)金，增加工作量便(bian)是其中(zhong)一种常见的手段。这种有针对性(xing)的恶(e)意派活儿，不(bu)仅吃相(xiang)难(nan)看，而(er)且严(yan)重侵犯(fan)了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定。
从法律层面看，用人单位与员工之间的劳动关系是建立在平等(deng)、自愿(yuan)、协商一致的基础之上的。任何一方都不(bu)得单方面改变劳动条件或增加劳动强度，除非双方达成新的协议(yi)。因此，用人单位在未经与员工协商的情况下(xia)，单方面增加工作量，显(xian)然是违反劳动法规定的。法院对此作出的判决，既是对劳动者权益的维护，也是对劳动法精神的践行。
需要看到的是，尽管法律为(wei)劳动者提供了保护，但在实际操作中(zhong)，劳动者往往处于弱势地位。一方面，面对强大的企业方，劳动者通常缺(que)乏足够的谈判能(neng)力和维权手段；另一方面，即(ji)便(bian)劳动者通过法律途径维权，也往往面临着漫长(chang)而(er)复杂的诉讼过程。因此，如何进一步(bu)提高劳动者的维权意识，加强劳动监察部门的执法力度，成为(wei)当(dang)前亟待解决的问题。
此外，这起案件也反映出当(dang)前一些用人单位在劳动关系处理上的短视(shi)。一些企业在追(zhui)求经济(ji)效益的同时，忽视(shi)了对劳动者权益的尊重和保障。这种以(yi)牺牲劳动者利益为(wei)代价的做法，既不(bu)利于劳动关系的构建，也破坏了企业的社会形象和信誉(yu)。一个(ge)真正有社会责(ze)任感的企业，应该会重视(shi)员工的权益保障，看重企业的口(kou)碑和美誉(yu)度，从而(er)实现企业的长(chang)远(yuan)发展。
当(dang)然，这起案件的审结并非终点，而(er)是推动劳动法治建设的一个(ge)新起点。它提醒我们，要不(bu)断(duan)完善劳动法律法规，加大对违法行为(wei)的惩治力度，让劳动者在维权过程中(zhong)感受到社会公平正义的力量，保障每个(ge)人都能(neng)够体面地劳动、有尊严(yan)地生活。（潮新闻）
来源：新闻晨报