“没(mei)有想到(dao)申请仲裁当(dang)天(tian)就能拿(na)到(dao)赔偿款，真的太感谢你们了！”近日(ri)，拿(na)到(dao)23000元赔偿款后，老张对(dui)着浙江(jiang)省开(kai)化县人民(min)法院民(min)庭庭长胡燕芳以及开(kai)化县劳动人事争议仲裁院仲裁员，不(bu)停地道谢。
老张在一家(jia)建筑公司承建的工地工作，岗位为(wei)小(xiao)工，负责工地建筑垃(la)圾的清理工作，每天(tian)工资200元。
2023年10月，老张在清理高楼(lou)建筑垃(la)圾时，被楼(lou)顶掉落的钢管砸中了右手手腕，受伤住院。12月，老张提出工伤认定申请并提交相关材料(liao)，开(kai)化县人力(li)资源和社会保障局经审查作出认定工伤决定书，对(dui)老张受到(dao)的事故伤害予以认定为(wei)工伤。2024年3月，经劳动能力(li)鉴(jian)定，老张的伤构(gou)成了十级伤残。
事故发生后，该建筑公司认为(wei)老张是施工人刘(liu)某雇用的，与公司不(bu)存在劳动关系，其不(bu)应对(dui)老张的事故承担(dan)责任。刘(liu)某则(ze)认为(wei)老张实际是帮公司做事，公司应当(dang)承担(dan)赔偿责任。双方(fang)各执一词(ci)，都不(bu)愿(yuan)意赔偿。
无奈之下，老张只(zhi)能申请劳动仲裁，要求(qiu)建筑公司赔偿其停工留(liu)薪期工资、一次性伤残就业补助(zhu)金、住院护理费(fei)等共计40000余(yu)元。
因案件当(dang)事人矛(mao)盾激烈，且事关劳动者切身利益，开(kai)化县劳动人事争议仲裁院受理当(dang)天(tian)即邀请开(kai)化法院劳动争议审判(pan)团队法官共同进行分析研判(pan)，制定调解方(fang)案。
当(dang)天(tian)，除了老张、建筑公司负责人李某、施工人刘(liu)某，还有仲裁员，以及靠前开(kai)展调解指导的胡燕芳。调解现(xian)场，胡燕芳从救治和补偿受伤职工、保障工伤职工的合法权(quan)益角度，对(dui)老张的赔偿诉(su)求(qiu)进行说明。针(zhen)对(dui)建筑公司和刘(liu)某的问题，胡燕芳通(tong)过(guo)详细(xi)的释法说理，理顺建筑公司和刘(liu)某之间的法律关系，帮助(zhu)各方(fang)当(dang)事人从法律角度明晰案情，划分责任。
最(zui)终，在法官、仲裁员的协助(zhu)配合下，当(dang)事人就赔偿数额达成一致意见，并签署了调解协议。老张放弃了关于一次性伤残就业补助(zhu)金的请求(qiu)，由建筑公司赔偿老张停工留(liu)薪期工资、住院护理费(fei)等23000元，建筑公司当(dang)天(tian)即付(fu)清了赔偿款。
这起困扰了老张半年之久的劳动争议纠纷，仅用时半天(tian)得以圆满化解，这是开(kai)化法院充(chong)分发挥(hui)劳动争议案件裁审衔(xian)接机(ji)制，推动劳动争议纠纷“源头解”的成功实践。据统计，2024年以来，开(kai)化法院借助(zhu)该机(ji)制共研判(pan)各类劳动争议疑难复杂案件13件，化解仲裁前置案件5件。（记者 余(yu)建华 通(tong)讯员 周凌(ling)云 陈韵婷 徐晰玙）