羊城晚(wan)报(bao)记者周(zhou)聪通讯员粤(yue)仁宣(xuan)
湾有引(yin)力，粤(yue)聚人才。第二届粤(yue)港澳大湾区人才高质量(liang)发(fa)展大会(hui)即将在香港举行。记者5月6日从广东(dong)省人力资源和社会(hui)保障厅获悉，为发(fa)挥人力资源优势，汇集发(fa)展磅礴力量(liang)，该厅近日制(zhi)定出台了《广东(dong)省人力资源服务业高质量(liang)发(fa)展行动方案》（以下(xia)简称《行动方案》），提(ti)出20条举措助力行业高质量(liang)发(fa)展。
提(ti)出8个方面20条实招
人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位，对促进市场化社会(hui)化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。
记者梳理发(fa)现，《行动方案》以实施就业优先战略、人才强国战略和创新驱动发(fa)展战略为引(yin)领，在培育壮大市场主体、增强行业创新动能、聚焦市场化作用、推动产业园提(ti)质增效、持(chi)续扩大对外开放、夯(hang)实行业发(fa)展基础、营造良好发(fa)展环境、强化保障措施等8个方面提(ti)出了20条举措。
其中，在市场主体方面，《行动方案》提(ti)出要培育一批骨干企业、加大“双招双引(yin)”力度、扶持(chi)企业做强做优。到2025年(nian)，全省计划培育形成30家经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头机构和30家聚焦主业、成长性好、创新性强的“专精特新”人力资源服务机构；到2026年(nian)，全省新引(yin)进不少于15家头部人力资源服务机构在省内设立总部或区域总部以及结算中心、运营中心、研发(fa)中心等机构。
培育高附加值新业态新模式
针对行业创新动能，广东(dong)将着力培育人岗智(zhi)能匹配、人力资源素质智(zhi)能测评、人力资源智(zhi)能规划等新增长点；大力发(fa)展高级人才寻访、人力资源测评、人力资源信息软件服务等高附加值新业态新模式；创新举办粤(yue)港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛，组织实施深圳市人力资源服务创新发(fa)展大赛、东(dong)莞市人力资源服务优秀创新项目大赛等活动。
聚焦市场化作用，广东(dong)将持(chi)续优化就业人才服务，组织人力资源服务机构参与“南粤(yue)春暖”、国聘行动等，支持(chi)人力资源服务机构为重点就业群体、灵活就业人员提(ti)供专业化求职招聘、就业创业指导、职业技能培训等服务，支持(chi)各地(di)运用市场化力量(liang)举办人力资源服务供需(xu)对接活动，为人力资源服务机构、用人单位、劳动者搭建交流平台。
为推动产业园提(ti)质增效，《行动方案》提(ti)出要优化园区布(bu)局，健全国家级、省级、市级三级联(lian)动的人力资源服务产业园体系；提(ti)升服务能力，总结推广运营效果佳、服务地(di)方经济好的人力资源服务产业园经验做法；促进协同(tong)发(fa)展，聚焦实施“百千万工程”，推动人力资源服务产业园协同(tong)发(fa)展。
而在扩大对外开放方面，广东(dong)将继续加强粤(yue)港澳交流合作和国际交流合作，积极对接港澳人力资源服务机构，共同(tong)举办人力资源服务产品展示、推介、洽谈等活动。依托横琴、前海、南沙和河套重大合作平台，培育发(fa)展人力资源服务跨境贸易新业态新模式。
同(tong)时，《行动方案》明确要加强行业人才队伍建设，在健全信用和标准体系、创新监管方式、规范市场秩序等方面提(ti)出要求。