线上招(zhao)聘在当下并不鲜见，如用人单(dan)位和应聘人员(yuan)通(tong)过微信群联系(xi)，很快就可完成报名与应聘流程。但劳动关系(xi)不稳(wen)定是线上应聘成功后经(jing)常遇到的问题，如何判(pan)断与用人单(dan)位的劳动关系(xi)？如何签订劳动合同？如何主张加班费用？下面我们(men)将围绕一起案例进行讨论。
【案情简介】
2022年11月11日，史某(mou)加入某(mou)安保工作(zuo)群，群里某(mou)安保公司工作(zuo)人员(yuan)发布消息，“13日开始(shi)，12日晚上可以安排住，压一日结260元(yuan)，早晚高峰站一小时其余坐(zuo)岗，服装三黑一白(bai)（可提供服装），管吃管住……地址XX大厦”，史某(mou)加该工作(zuo)人员(yuan)微信报名应聘，并于2022年11月13日开始(shi)由(you)该公司安排在某(mou)大厦从事保安工作(zuo)。该公司以260元(yuan)/日为标准，通(tong)过中间人和公司工作(zuo)人员(yuan)微信向史某(mou)支付2022年11月13日至2023年2月1日期间费用。2月3日公司将史某(mou)辞退。史某(mou)后向劳动仲裁委(wei)申请仲裁，请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资；支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双(shuang)倍工资差额21852元(yuan)；支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费，周六日及法定节(jie)假日加班费；支付解除劳动关系(xi)经(jing)济补偿金；确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系(xi)。劳动仲裁委(wei)支持了(le)史某(mou)确认劳动关系(xi)，支付工资（含加班工资）差额及未签劳动合同双(shuang)倍工资差额的请求。
公司不服劳动仲裁裁决(jue)向法院提起诉(su)讼，公司认为，其与史某(mou)是通(tong)过中介招(zhao)用，双(shuang)方不构(gou)成劳动关系(xi)，无需支付相关费用。
据此，案件双(shuang)方争议焦点(dian)为：双(shuang)方之间是否建立劳动关系(xi)？微信记录能否认定双(shuang)方订立书面劳动合同？如果构(gou)成劳动关系(xi)，公司是否应支付未签劳动合同双(shuang)倍工资差额？公司是否应支付加班工资？
【以案说法】
1.微信记录能否认定双(shuang)方签订劳动合同？
《中华人民(min)共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条规定，建立劳动关系(xi)，应当订立书面劳动合同。第十七条对劳动合同应具(ju)备的条款内容进行了(le)规定。再结合《民(min)法典》第四百(bai)六十九条第三款的规定，如果微信聊天记录明确了(le)劳动合同的基本必(bi)备条款，能够(gou)有形地表现所载内容，并可以随时调查取(qu)用，则应当视为双(shuang)方以书面形式签订了(le)劳动合同。
2.双(shuang)方是否存(cun)在事实上的劳动关系(xi)？
若双(shuang)方未签订书面劳动合同，一方面，法院可以结合在案证据审查劳资双(shuang)方用工关系(xi)是否满足劳动关系(xi)三个特(te)征：（一）用人单(dan)位和劳动者符(fu)合法律、法规规定的主体(ti)资格；（二）用人单(dan)位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单(dan)位的劳动管理，从事用人单(dan)位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单(dan)位业务的组成部分。另一方面，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单(dan)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(xi)。这就意味着，如果劳动者能够(gou)举证证明用人单(dan)位对其存(cun)在用工，则已经(jing)初步完成证明劳动关系(xi)的举证责任，用人单(dan)位如果抗辩双(shuang)方之间的用工关系(xi)并不是劳动关系(xi)，则要提举反证证明双(shuang)方之间建立的是劳务关系(xi)、承揽关系(xi)等(deng)足以排斥劳动关系(xi)的用工关系(xi)。
本案中，史某(mou)提交了(le)工资发放记录、考勤表、工作(zuo)日志和工作(zuo)记录表、排班表、法定节(jie)假日值班表等(deng)在案证据，完成了(le)证明自2022年11月13日起，自身已从事工作(zuo)、公司已用工的举证责任；而公司虽然主张双(shuang)方非劳动关系(xi)，但并未提供劳务合同等(deng)支持自身主张的证据。因此，法院结合在案证据，推定公司与史某(mou)双(shuang)方建立的是劳动关系(xi)。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单(dan)位应承担不订立书面劳动合同的法律责任，向史某(mou)支付2022年12月13日至2023年2月2日期间未签订劳动合同双(shuang)倍工资差额。
3.公司是否应支付加班费用？
国家实行劳动者每日工作(zuo)时间不超过八小时、平均每周工作(zuo)时间不超过四十小时的工时制度。用人单(dan)位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单(dan)位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单(dan)位依法安排劳动者在日法定标准工作(zuo)时间以外加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班费；用人单(dan)位依法安排劳动者在休息日工作(zuo)，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者加班费；用人单(dan)位依法安排劳动者在法定休假节(jie)日工作(zuo)的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班费。
本案中，双(shuang)方对加班事实没有争议，但公司称双(shuang)方约定的日工资已包含加班费，不应再支付史某(mou)加班费。法院认为，公司应当对劳动者的工资构(gou)成情况承担举证责任，公司就日工资已包含加班费的主张并未提供充分证据予以证明，且双(shuang)方微信中约定的日工作(zuo)时间已超出了(le)相关法律规定，公司应当支付加班费。
【法官提示】
用人单(dan)位通(tong)过线上招(zhao)聘方式招(zhao)工情况在现实中比较常见，应聘人实际开始(shi)工作(zuo)后有可能与用人单(dan)位建立的不是劳动关系(xi)而是劳务关系(xi)，在后续维权中出现了(le)较大困难。劳动关系(xi)与劳务关系(xi)最大的差别在于劳动关系(xi)中劳动者对用人单(dan)位具(ju)有人格及经(jing)济从属性，劳务关系(xi)双(shuang)方主体(ti)则只存(cun)在财产关系(xi)，各自独(du)立平等(deng)，一般(ban)劳务提供方须使用自己的生产资料或者工具(ju)为他人提供劳务。对于劳动者一方，劳动关系(xi)中法律提供保护(hu)的权益更(geng)大，当应聘人接(jie)受用人单(dan)位在网(wang)络(luo)发布的招(zhao)聘信息后，一定要尽快与用人单(dan)位签订书面劳动合同，这是确定双(shuang)方存(cun)在劳动关系(xi)的重(zhong)要依据。值得注意的是，若劳资双(shuang)方通(tong)过电子邮件、微信方式签订电子劳动合同，可能因种种不规范操(cao)作(zuo)导致劳动仲裁委(wei)、法院对所涉电子合同效力(li)不予认可，用人单(dan)位和劳动者可通(tong)过电子劳动合同订立平台(tai)订立劳动合同。
2021年，人社(she)部办公厅发布了(le)《电子劳动合同订立指引》，用于指导用人单(dan)位与劳动者依法规范订立电子劳动合同。该指引指出，用人单(dan)位与劳动者订立电子劳动合同的，要通(tong)过电子劳动合同订立平台(tai)订立。电子劳动合同经(jing)用人单(dan)位和劳动者协商一致后，签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳(chuo)。电子劳动合同订立后，用人单(dan)位要以手机(ji)短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等(deng)方式通(tong)知劳动者电子劳动合同已订立完成。
劳资双(shuang)方选择电子劳动合同形式订立合同时，应选择符(fu)合条件的电子劳动合同平台(tai)，优先应选用人力(li)资源社(she)会保障部门等(deng)政府部门建设的电子劳动合同订立平台(tai)，以避免双(shuang)方劳动合同被认定无效的风险。另外，在签订劳动合同时，广大劳动者要注意用人单(dan)位的主体(ti)资质，确定用人单(dan)位公章、法定代表人身份(fen)是否与登记信息一致，避免劳动关系(xi)变成劳务关系(xi)，甚至劳动合同无效。
若双(shuang)方就加班未达成协商一致，一般(ban)由(you)劳动者就存(cun)在加班事实、加班时长承担举证责任。若公司主张工资组成中包括加班工资，则应当承担举证责任。用人单(dan)位与劳动者订立劳动合同时可就加班安排及加班费用进行协商，用人单(dan)位应当注重(zhong)劳动者休息权利，能够(gou)安排补休时应当优先保障劳动者休息权利，无法安排补休时应当支付加班费用。文/纪艳琼王伟
（北京市第一中级人民(min)法院）
（北京青年报）