小满至(zhi)，炎夏始
随(sui)着温(wen)度越来越高
这笔钱也马上要到账了！
下个月起
大家可(ke)以(yi)领防暑降温(wen)费啦
连发(fa)4个月的那种！
什么是高温(wen)津贴(tie)?
高温(wen)津贴(tie)是用人单位为保(bao)障劳(lao)动生产者过程中的安全和(he)健康，对劳(lao)动者高温(wen)作业以(yi)及(ji)高温(wen)天(tian)气下作业额外的劳(lao)动消(xiao)耗给予的补偿。
哪些(xie)人可(ke)以(yi)领?
在35℃以(yi)上高温(wen)天(tian)气从事(shi)室外露天(tian)作业以(yi)及(ji)不(bu)能采取有效措施将工作场所温(wen)度降低到33℃以(yi)下(不(bu)含33℃)的劳(lao)动者。
潍坊可(ke)以(yi)发(fa)多少钱?
山(shan)东省上调防暑降温(wen)费标准(zhun)了！
与旧标准(zhun)相比：
从事(shi)室外和(he)高温(wen)作业人员
原标准(zhun)每人每月200元
自2021年6月1日起
每人每月提高100元
其他作业人员原标准(zhun)140元
自2021年6月1日起
每人每月提高40元
通知原文如下：
一、企业职工防暑降温(wen)费标准(zhun)调整为:从事(shi)室外作业和(he)高温(wen)作业人员每人每月300元 ;其他作业人员每人每月180元 。全年按 6月 、7月 、8月 、9月共4个月计(ji)发(fa)。防暑降温(wen)费列入(ru)企业成本费用。企业在岗且提供正(zheng)常劳(lao)动的职工列入(ru)发(fa)放(fang)范围。职工未正(zheng)常出勤的,企业可(ke)按其实际出勤天(tian)数折算发(fa)放(fang)。
二、各类企业要切实履行防暑降温(wen)工作主体责任,按照《山(shan)东省高温(wen)天(tian)气劳(lao)动保(bao)护办法(fa)》等法(fa)律法(fa)规要求,建立健全防暑降温(wen)制度,落实防暑降温(wen)工作措施,调整工作时(shi)间,减轻劳(lao)动强度, 确保(bao)夏季生产安全和(he)职工身体健康。
三(san)、各类企业应当通过集体协商(shang)、依法(fa)制定规章制度等方(fang)式, 明确本单位各工作岗位防暑降温(wen)费发(fa)放(fang)标准(zhun)。
四、各级人力资源社(she)会保(bao)障等部门要加强对企业遵守劳(lao)动保(bao)障法(fa)律法(fa)规情况的监督检查力度,指导督促(cu)企业制定和(he)落实防暑降温(wen)各项(xiang)措施,切实保(bao)障职工合法(fa)权益。
五(wu)、本通知自2021年6月1日起施行。省人力资源社(she)会保(bao)障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务(wu)局、地方(fang)税务(wu)局《关于调整企业职工防暑降温(wen)费标准(zhun)的通知》(鲁人社(she)发(fa)E2015〕45号(hao) )同时(shi)废(fei)止。
还有疑(yi)问的亲(qin)们
看看以(yi)下解(jie)答
是否能帮到你
关于高温(wen)津贴(tie)的疑(yi)问解(jie)答
1.高温(wen)津贴(tie)是否可(ke)发(fa)可(ke)不(bu)发(fa)?
高温(wen)津贴(tie)作为劳(lao)动报酬的组成部分，并不(bu)是可(ke)发(fa)可(ke)不(bu)发(fa)的“福利”。
在发(fa)放(fang)高温(wen)津贴(tie)的同时(shi)，用人单位还应当为高温(wen)作业、高温(wen)天(tian)气作业的劳(lao)动者供给足够的、符(fu)合卫生标准(zhun)的防暑降温(wen)饮料及(ji)必需的药品，如发(fa)放(fang)绿豆汤、西瓜等防暑降温(wen)食品或相关药品。
2.降温(wen)食品可(ke)代替高温(wen)津贴(tie)?
外地一些(xie)企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正(zheng)气水等实物替代高温(wen)津贴(tie)的现象。这样不(bu)行！
按照规定，用人单位应当为高温(wen)作业的劳(lao)动者供给足够的、符(fu)合卫生标准(zhun)的防暑降温(wen)饮料及(ji)必需药品。不(bu)得以(yi)发(fa)放(fang)钱物替代提供防暑降温(wen)饮料，防暑降温(wen)饮料也不(bu)得替代高温(wen)津贴(tie)。
3.坐办公室能领高温(wen)津贴(tie)吗?
只要用人单位安排了高温(wen)作业，企业、事(shi)业单位和(he)个体经济组织等单位的劳(lao)动者都可(ke)依法(fa)享(xiang)受高温(wen)津贴(tie)。
如果你的办公室温(wen)度无法(fa)降低到33℃以(yi)下，还是可(ke)以(yi)享(xiang)受高温(wen)津贴(tie)的。
4.上夜班能拿高温(wen)津贴(tie)吗?
实际上，高温(wen)津贴(tie)的发(fa)放(fang)不(bu)以(yi)白班或夜班为界限。用人单位安排劳(lao)动者在高温(wen)天(tian)气下露天(tian)工作，以(yi)及(ji)不(bu)能采取有效措施将工作场所温(wen)度降低到33℃以(yi)下的，均应当向劳(lao)动者发(fa)放(fang)高温(wen)津贴(tie)。
因此(ci)，如果上夜班，工作场所的温(wen)度并没有降到33℃以(yi)下，劳(lao)动者就应该拿到高温(wen)津贴(tie)。
5.发(fa)高温(wen)津贴(tie)后能降低工资?
最低工资标准(zhun)并不(bu)包含高温(wen)津贴(tie)，因此(ci)，不(bu)得因发(fa)放(fang)高温(wen)津贴(tie)而降低劳(lao)动者工资。
6.因高温(wen)停止作业，扣工资?
《防暑降温(wen)措施管理办法(fa)》明确规定，因高温(wen)天(tian)气停止工作、缩短工作时(shi)间的，用人单位不(bu)得扣除或降低劳(lao)动者工资。
高温(wen)天(tian)气下工作
小伙伴们一定要注意防暑哦!
综合：山(shan)东省人力资源社(she)会保(bao)障厅、人民日报等
来源：潍坊高新传媒