如今，就(jiu)业环(huan)境变化，自由职(zhi)业、新兴职(zhi)业以及移动办公的兴起，为大学生就(jiu)业提供了更多可能性，但(dan)这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显。
近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1334名应届毕(bi)业生进行的一项调查显示，83.1%的受访(fang)应届毕(bi)业生在(zai)求职(zhi)观念上与父母存在(zai)分歧(qi)，56.4%的受访(fang)应届毕(bi)业生指出(chu)父母更偏爱稳定性强的工作。出(chu)现就(jiu)业观分歧(qi)，62.5%的受访(fang)应届毕(bi)业生会与长辈(bei)相互尊(zun)重、积极沟通。
“创业、自由职(zhi)业在(zai)父母那儿(er)是‘冒险举动’，不(bu)敢跟他们提起”
河南姑娘胡(hu)夏是今年的本科应届毕(bi)业生，她表(biao)示自己与父母有不(bu)小的就(jiu)业分歧(qi)。首先是学历(li)问题，父母不(bu)希望她本科毕(bi)业就(jiu)工作，希望她继续读研。“他们担心本科生求职(zhi)没有优势，发(fa)展前景受限。”其次，父母希望胡(hu)夏考公务员或当教师。“在(zai)他们眼里，稳定性高的工作一般社会地(di)位(wei)也高。而创业、自由职(zhi)业在(zai)父母那儿(er)是‘冒险举动’，不(bu)敢跟他们提起。”
今年24岁的罗(luo)翰是广东一所高校的应届毕(bi)业生，他与父母在(zai)工作地(di)的选择上还没达成(cheng)一致。罗(luo)翰觉得，年轻(qing)时在(zai)外(wai)闯荡既能锻炼自己，又(you)能见世面，但(dan)他的父母觉得，在(zai)老家工作不(bu)仅熟悉(xi)环(huan)境，还能与家人相互照应。
数据显示，83.1%的受访(fang)应届毕(bi)业生在(zai)求职(zhi)观念上与父母存在(zai)分歧(qi)，其中15.3%的受访(fang)应届毕(bi)业生直(zhi)言(yan)分歧(qi)很大。进一步分析发(fa)现，三(san)四线城市受访(fang)应届毕(bi)业生（85.4%）与父母存在(zai)求职(zhi)观念分歧(qi)的比例更高。
具体来看，56.4%的受访(fang)应届毕(bi)业生指出(chu)父母更偏向稳定性强的工作，51.9%的受访(fang)应届毕(bi)业生表(biao)示父母认为工作“体面性”很重要，49.1%的受访(fang)应届毕(bi)业生坦(tan)言(yan)父母更青睐(lai)传统行业和岗(gang)位(wei)，35.5%的受访(fang)应届毕(bi)业生表(biao)示父母对创业、自由职(zhi)业接(jie)受度(du)偏低，28.2%的受访(fang)应届毕(bi)业生表(biao)示父母期望孩子工作地(di)能尽量离家近。
54.2%受访(fang)应届毕(bi)业生认为时代不(bu)同导致两代人职(zhi)业选择标准不(bu)同
胡(hu)夏觉得，一些父母对当下形(xing)势的认知(zhi)不(bu)足，会与年轻(qing)人之间出(chu)现观点差异。“他们不(bu)太了解(jie)城市发(fa)展现状、朝阳夕阳产(chan)业情况等，若执意为孩子拿主意，就(jiu)容(rong)易造成(cheng)矛盾。”
胡(hu)夏还感到，两代人生活(huo)经历(li)不(bu)同也是就(jiu)业观有分歧(qi)的重要原因。她分析，父母一辈(bei)大多经历(li)过毕(bi)业包分配的时代，对风险有顾(gu)虑，因而偏好稳定性强的工作。但(dan)现在(zai)的毕(bi)业生，大多成(cheng)长于市场经济蓬勃发(fa)展的时代，在(zai)就(jiu)业上更看重个人兴趣(qu)，两代人难免会在(zai)求职(zhi)观念上存在(zai)冲突。
闽江学院新华(hua)都商学院副教授夏青云分析，造成(cheng)两代人就(jiu)业观差异的原因有很多，家庭的经济和文化背(bei)景是一个重要方面。“比如我的一个学生，父母生意做得很好，特别希望孩子毕(bi)业能回老家继承(cheng)事业，但(dan)孩子觉得应该在(zai)外(wai)多锻炼。还有的家庭比较(jiao)保守，例如认为女孩不(bu)该抛头露(lu)面，不(bu)该过于奔波等，这都会造成(cheng)双方的就(jiu)业分歧(qi)。”夏青云认为，两代人就(jiu)业观念有分歧(qi)与家庭对子女教育的投入也有关。“有的家庭在(zai)孩子教育上投入许多时间与金钱，父母对孩子的就(jiu)业抱有很大期待，或对某一领域很执着，但(dan)可能孩子的兴趣(qu)和特长并不(bu)在(zai)此，也会产(chan)生差异。”他提到，“面子”问题也是一个影响因素，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作。他还表(biao)示，有些父母完全依据自己过去的经验(yan)和接(jie)受的教育来为孩子进行规划，也会导致对职(zhi)业的认知(zhi)与年轻(qing)人有差异。
对于父母与孩子的就(jiu)业观差异，55.8%的受访(fang)应届毕(bi)业生认为接(jie)受的教育理念不(bu)同使认知(zhi)存在(zai)冲突，54.2%的受访(fang)应届毕(bi)业生感慨身处不(bu)同时代导致不(bu)同的职(zhi)业选择标准，51.1%的受访(fang)应届毕(bi)业生表(biao)示是因为父母在(zai)一定程度(du)上期待子女超越(yue)自己，49.6%的受访(fang)应届毕(bi)业生认为两代人对新兴行业、岗(gang)位(wei)的理解(jie)和评价有差异，17.2%的受访(fang)应届毕(bi)业生认为是与父母缺乏沟通导致的。
与长辈(bei)出(chu)现就(jiu)业分歧(qi)，62.5%受访(fang)应届毕(bi)业生会积极沟通，32.8%选择避而不(bu)谈(tan)
面对与父母的求职(zhi)观念差异，胡(hu)夏不(bu)会直(zhi)接(jie)否定，而是先考虑父母的建议是否合理。“毕(bi)竟父母在(zai)职(zhi)场中积累(lei)了许多经验(yan)。”此外(wai)，她在(zai)打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心。“我一般会多找些资料以及网友讨论，让父母多了解(jie)当下年轻(qing)人的想法，并告诉他们我作出(chu)选择背(bei)后的原因，在(zai)这样(yang)的基(ji)础上，再听取他们的建议，对我更有指导意义。”
当与长辈(bei)出(chu)现就(jiu)业观念分歧(qi)，大家如何(he)应对？62.5%的受访(fang)应届毕(bi)业生会与长辈(bei)相互尊(zun)重、积极沟通，32.8%的受访(fang)应届毕(bi)业生选择避而不(bu)谈(tan)、不(bu)断周旋，其他还有：不(bu)予理会、坚持(chi)己见（28.9%），消极应对、对抗性沟通（19.3%），还有6.7%的受访(fang)应届毕(bi)业生直(zhi)言(yan)不(bu)知(zhi)道该如何(he)处理。
谈(tan)及子女与父母的就(jiu)业观分歧(qi)，夏青云觉得，既不(bu)能说父母对，也不(bu)能说子女对。“大学生初(chu)入职(zhi)场，光谈(tan)理想是不(bu)太现实的，父母的经验(yan)就(jiu)是一个非常重要的参考。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定，但(dan)年轻(qing)人普遍(bian)更看重个人的未来发(fa)展，希望自由地(di)选择职(zhi)业，如果父母过度(du)干涉(she)，就(jiu)会使他们找工作时受到过多牵制。双方要多沟通，站在(zai)对方的立(li)场换位(wei)思考。”
参与本次调查的受访(fang)应届毕(bi)业生中，本科毕(bi)业生占77.2%，硕士(shi)毕(bi)业生占19.9%，博士(shi)毕(bi)业生占2.9%。男(nan)生占47.0%，女生占53.0%。家乡在(zai)一线城市的占30.1%，二线城市的占38.1%，三(san)四线城市的占25.0%，城镇或县(xian)城的占4.8%，乡村的占2.0%。
（黄子涵对本文亦有贡献(xian)，应受访(fang)者要求，文中胡(hu)夏、罗(luo)翰为化名）
中青报·中青网记者 杜园春