珠海(hai)市人力资源和社会保障局(ju)、珠海(hai)市妇女联合会发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》。进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业。
鼓励开发设置“妈妈岗”岗位
《通知》提出，珠海(hai)市各(ge)区(qu)人力资源社会保障部门和妇联组织要(yao)加大“妈妈岗”就业模式的宣传推介(jie)力度，大力摸查和发动辖区(qu)企业开发“妈妈岗” 岗位，支(zhi)持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将(jiang)工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。
建立(li)“妈妈岗”用人单位名录
《通知》提出，要(yao)建立(li)“妈妈岗”用人单位统一名录，并向社会定期公布。
拟开发设置“妈妈岗”并对(dui)外招聘的用人单位，需(xu)填写《珠海(hai)市“妈妈岗”开发备案表》，报送所(suo)属区(qu)级人社部门进行备案审(shen)核。区(qu)级人社部门每月底向市人力资源社会保障部门上报备案情况，经审(shen)核同意的用人单位统一纳入人力资源社会保障部门建立(li)的用人单位名录。
优化“妈妈岗”就业服务
《通知》明确(que)，各(ge)级人力资源社会保障部门、妇联组织要(yao)依托公共人力资源市场、零工市场、就业驿站，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收(shou)集、发布渠道，为“妈妈岗”供求对(dui)接洽(qia)谈提供免费(fei)场地，举(ju)办专场招聘会等特色招聘活动，珠海(hai)市各(ge)区(qu)要(yao)在2024年(nian)底前至少开展一次“妈妈岗”专场招聘会。支(zhi)持联合人力资源机构等社会力量，探索打(da)造集岗位收(shou)集、人员对(dui)接、技能培(pei)训、上岗推介(jie)于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。鼓励职业培(pei)训机构、用人单位开展针对(dui)育儿妇女、“妈妈岗”员工的就业技能培(pei)训，符合条件的按规定给予个人技能提升补(bu)贴，将(jiang)培(pei)训就业成效好的职业培(pei)训机构认定为珠海(hai)市“妈妈岗”培(pei)训基地。支(zhi)持建立(li)“妈妈岗”用人单位余缺调剂联盟，提高“妈妈岗”员工就业稳定性。
保障“妈妈岗”员工劳动权益
《通知》还明确(que)，引导用人单位科学(xue)合理制定“妈妈岗”岗位标准和工作制度等，对(dui)实行劳动合同形式用工的，用人单位与员工协商(shang)弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护(hu)儿童需(xu)要(yao)可以请假等相关事项，协商(shang)明确(que)的应列入劳动合同（或劳动合同补(bu)充协议）。
对(dui)实行劳务形式用工的，应签订(ding)劳务协议，合理确(que)定权利义务，保障“妈妈岗”做到兼顾工作和家庭。人力资源社会保障部门要(yao)加强对(dui)“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、监督指导、日(ri)常巡查和女职工权益专项执法，严厉打(da)击侵害育儿妇女劳动权益的违(wei)法行为。
开展市级“妈妈岗”就业基地认定
珠海(hai)市人力资源和社会保障局(ju)、珠海(hai)市妇联在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内，遴选一批成效显著、社会影(ying)响好的用人单位，认定为当年(nian)度的市级“妈妈岗”就业基地，授(shou)予“珠海(hai)市‘妈妈岗’就业基地”牌匾，结合岗位提供、员工权益保障等情况，给予第一年(nian)最(zui)高20万元、第二年(nian)最(zui)高10万元，最(zui)高共30万元的奖补(bu)，并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。
（总台记者 曲柏宇 黄(huang)东旭）