□张西流
继去年北京市百余家事业(ye)单位首次“组团(tuan)”定向招聘(pin)残疾人之后，近日，在(zai)北京市人力资源社会保障局、北京市残联的努(nu)力下，2024年度事业(ye)单位集(ji)中定向招聘(pin)残疾人再(zai)次启动，129家事业(ye)单位一次性投放(fang)定向岗位138个，单位参与数量和岗位数量均超过去年。27日，记者(zhe)从定向招聘(pin)现场咨询会上了解到，今年定向岗位的招聘(pin)条件进一步优化，所有岗位均以具有正常履行岗位职责的身体条件为要求，不限制残疾类别、残疾等级。（5月(yue)28日北京青年报）
根据(ju)国家统计局发布的数据(ju)，截至2023年底，中国残疾人总人数为8591.4万人，占总人口的6.16%，几乎每16个人中就有一个残疾人。过去，不少(shao)用人单位对按比例安排残疾人就业(ye)的问题认识不足(zu)，让不少(shao)残疾人被拒之门外(wai)。近年来，我国先后出台了一系列扶持残疾人就业(ye)政策，为残疾人就业(ye)开辟了一条绿色(se)通(tong)道。2023年，多个省(sheng)份启动公务员招录，专设岗位招录残疾人。比如，山东(dong)济南提出，机关、事业(ye)单位面向残疾人专设职位、岗位，并适当放(fang)宽条件；又如，北京市事业(ye)单位持续(xu)“组团(tuan)”定向招聘(pin)残疾人，岗位不限残疾类别。这些(xie)优待政策，增强了残疾人的获得感，为就业(ye)公平及社会稳定、残疾人家庭和谐提供了有力保障。
不可否认，社会对残疾人存在(zai)一定的就业(ye)歧视(shi)，很少(shao)有用人单位愿意招聘(pin)残疾人。然而，不少(shao)残疾人往往身残志坚(jian)，他(ta)们不愿依靠低(di)保、家人养活(huo)而生存，他(ta)们也希(xi)望通(tong)过勤劳与智慧创(chuang)造美好生活(huo)，让社会认可他(ta)们的价值。就算只是一些(xie)技术含量不高、报酬低(di)廉的简(jian)单体力劳动，他(ta)们也会力尽所能。为此，国家相继出台了一系列鼓励各行各业(ye)招用残疾人的政策。比如，实行残疾人就业(ye)“保障金”制度，单位安置残疾人就业(ye)达到一定比例，可以免交残疾人就业(ye)保障金；每多安排一名残疾人就业(ye)，每年给予单位一定的奖励。
同时，针对残疾大学生就业(ye)，国家专门出台了《关于进一步做好高等学校残疾人毕业(ye)生就业(ye)工作的通(tong)知(zhi)》，用人单位每安排一名本(ben)地户籍的应(ying)届或往届没有就业(ye)经历的残疾大学生就业(ye)，在(zai)计算安排残疾人就业(ye)比例时，按照两人的数量计算；对招用残疾大学生就业(ye)满一年的用人单位，在(zai)劳动合同期限内给予最长不超过3年的社会保险补贴；对于残疾大学生就业(ye)，公共就业(ye)服务机构还为他(ta)们提供“一对一”的免费就业(ye)服务，各地的残疾人就业(ye)服务机构，要为辖区内每一名未就业(ye)的残疾大学生提供至少(shao)两次就业(ye)机会，等等。
这些(xie)鼓励政策出台之后，用人单位招聘(pin)残疾人的积极性明显提高。近年来，招聘(pin)残疾人的企业(ye)越(yue)来越(yue)多，企业(ye)也逐渐转(zhuan)变了对残疾人的偏见(jian)，提供的岗位也不再(zai)局限于保洁、绿化等收入偏低(di)的简(jian)单体力劳动，物流、制药、生物科技等企业(ye)的岗位，也向更多的残疾人打开。特别是，各地出台优待政策，鼓励机关事业(ye)单位专门设置岗位带(dai)头安排残疾人就业(ye)，这对保障残疾人就业(ye)权利、促进公平就业(ye)具有积极的导向示范意义。
残疾人就业(ye)涉及面广，需要社会方方面面的关注。政府(fu)主导、相关部门联动配合、全社会自觉参与支持扶助，残疾人就业(ye)才(cai)能真正融入社会的各行各业(ye)。