近日，福建省福州(zhou)市台江(jiang)区(qu)人民法院成功调解一起因工伤损害引起的劳动争议案件，维护打工者的合法权益，促(cu)成劳动者与劳务派遣公司、用工单位之间矛(mao)盾得以实质性化解。

2019年2月，龚师傅与某(mou)劳务派遣公司签订劳动合同，并(bing)被派遣至(zhi)某(mou)家居公司的生产车间从事加工工作。2023年5月，龚师傅在车间作业时，右手不慎被封边机压伤，后认定为工伤并(bing)经鉴定构成十级伤残。事后，龚师傅多次与劳务派遣公司就赔(pei)偿问题(ti)进行协商，双方未能达成一致意见，在向劳动人事争议仲裁委员(yuan)会申请劳动仲裁时，却(que)因其超过法定退休年龄，仲裁委员(yuan)会作出(chu)不予受理的决定，龚师傅遂向法院提起诉讼。

承办法官王(wang)惠萌受理案件后，第(di)一时间联系双方当事人了解各方诉求。龚师傅反(fan)映劳务派遣公司和家居公司均未给其缴纳医社保(bao)，受重伤后就医需要大额的医疗费，这对(dui)他本不富(fu)裕的家庭而言(yan)无(wu)疑(yi)是雪上加霜。了解到龚师傅的难处，王(wang)惠萌立马与劳务派遣公司、家居公司取得联系，得知(zhi)劳务派遣公司实际有为龚师傅缴纳工伤保(bao)险，这让王(wang)惠萌看到了通过调解方式化解矛(mao)盾的一线可能。

在调解过程中，最初双方各有情绪，互不让步。劳务派遣公司表示，其已经为龚师傅缴纳工伤保(bao)险了，龚师傅应自行办理理赔(pei)手续，而不是随意起诉；而家居公司认为，双方没有签订劳动合同，并(bing)未建立劳动关系，赔(pei)偿问题(ti)与其无(wu)关。

“这个时候就不要‘踢(ti)皮(pi)球’，大家平心静气，多换位思考(kao)才能把问题(ti)解决。”王(wang)惠萌法官化作“知(zhi)心”大姐，耐心地倾听各方意见，疏导当事人不良情绪，从“法”出(chu)发，从“理”入手，充分释法晰理，紧抓双方的争议焦点，认真逐项核算赔(pei)偿数(shu)额，斡旋平衡利益，逐渐(jian)化解各方内心的隔(ge)阂(he)，最终促(cu)成各方达成了调解协议。

下(xia)一步，台江(jiang)法院将继续坚持民之所忧、我之所思，民之所盼、我之所行理念，践行司法为民宗(zong)旨，主动作为、靠前担当，发挥(hui)好调解在化解劳动纠(jiu)纷方面的重要作用，做到司法解民忧、行动暖民心。