本报杭州5月9日(ri)电（记者窦瀚洋）2023年，浙江省委(wei)部署对市县、省直部门单位、省属企业、高校、开发区（园区）5个(ge)领域429家考核对象全(quan)面实施(shi)综合(he)考核，明(ming)确考人(ren)与考事相结(jie)合(he)、考班子与考干部相结(jie)合(he)、考显绩与考潜绩相结(jie)合(he)等“七个(ge)结(jie)合(he)”总要求，制定出台《浙江省综合(he)考核办法（试行(xing)）》、5个(ge)领域实施(shi)办法以及相关配套制度。

一年来，综合(he)考核从无到有、从制度到实践，充分发挥考核指挥棒(bang)、评判器、识别仪(yi)作(zuo)用，实现了(le)首(shou)个(ge)年度的全(quan)链条、全(quan)量(liang)化实质运转，考出了(le)各领域考核对象的第一份综合(he)考核“成绩单”。

浙江坚(jian)持以“考什么”引(yin)领“干什么”，综合(he)考核党的建设考卷、高质量(liang)发展绩效考卷和(he)满意(yi)度评价考卷“三张考卷”；坚(jian)持以实绩用干部，鲜明(ming)提出树立“四(si)个(ge)坚(jian)持、八个(ge)不”的选贤(xian)任能导向。浙江形成了(le)组织领导体制和(he)考核制度体系、指标体系、工(gong)作(zuo)体系、激励(li)体系的“一体制四(si)体系”，边运行(xing)边探(tan)索，形成了(le)科学精准(zhun)的考核闭环(huan)。

2024年度综合(he)考核即将全(quan)面部署，新一年考核体系更加突出发展新质生产力、全(quan)面加强“三支队伍”建设、统筹高质量(liang)发展和(he)高水平安全(quan)等内容，也将不断提高考核质量(liang)、有效减轻考核负(fu)担。