基金经理离任(ren)潮愈演愈烈，其中不乏公募老将的(de)身影。
澎湃(pai)新(xin)闻记者据Wind数(shu)据统计，截至2024年6月12日（下同），年内基金经理离任(ren)数(shu)量已达139人次，创近9年来同期最高水平，仅(jin)次于2015年同期的(de)149人次，涉(she)及87家公募管理人。
另据Wind数(shu)据，近10年同期基金经理离任(ren)人数(shu)分别(bie)为：2023年132人，2022年112人，2021年121人，2020年105人，2019年108人，2018年67人，2017年66人，2016年63人，2015年149人，2014年94人。
具体来看(kan)，年初(chu)至今(jin)，平安基金、大成基金、国联(lian)基金、易(yi)方达基金、中欧基金、鹏扬基金、上海国泰君安证券资管、格(ge)林基金各(ge)有4位基金经理离任(ren)；汇添富基金、华(hua)夏基金、嘉实基金、博时基金则各(ge)有3位基金经理离任(ren)。
综合而言(yan)，大型公募基金经理基数(shu)较大，基金经理离任(ren)人数(shu)相对公司基金经理总数(shu)来说(shuo)并不突出；相比之下，中小公募的(de)基金经理流失率则较高，如国联(lian)基金、鹏扬基金、格(ge)林基金年初(chu)至今(jin)各(ge)有4位基金经理离任(ren)，诺德(de)基金、中科沃土基金也各(ge)有2位基金经理离任(ren)。
来源：澎湃(pai)新(xin)闻记者据Wind数(shu)据统计
澎湃(pai)新(xin)闻记者观察到，在离任(ren)基金经理中，不乏知名度较高，或是“一拖多”的(de)老牌基金经理。
例如，6月4日，建(jian)信基金老将姜锋因“个(ge)人申请离职”卸任(ren)旗下多只基金。此前，由他管理的(de)建(jian)信兴(xing)衡优选一年持有混合、建(jian)信锋睿优选混合等基金已于3月、4月增聘(pin)了基金经理。
同日，泰信基金知名基金经理董山青现(xian)“清仓式”卸任(ren)，因个(ge)人原因不再担任(ren)泰信智选成长灵活配(pei)置混合、泰信互联(lian)网+主题混合的(de)基金经理。此前5月29日，董山青还卸任(ren)了泰信行业精选混合、泰信中证200指数(shu)的(de)基金经理。至此，董山青已不再管理任(ren)何公募产品，在管规模(mo)清零。
值得(de)一提的(de)是，“先(xian)增聘(pin)、再卸任(ren)、后离职”与一口气“清仓式”卸任(ren)已被视为基金经理或将“出走”的(de)标准流程(cheng)。
今(jin)年5月，中庚(geng)基金明星基金经理丘栋荣旗下两(liang)只在管产品增聘(pin)基金经理，离职传闻再起；4月初(chu)，原圆信永(yong)丰基金“权益女将”范妍一口气卸任(ren)旗下8只在管产品，随后官宣加盟富国基金；2月，原万家基金基金经理李文宾则因“个(ge)人原因”卸任(ren)旗下在管多只基金产品，并加盟永(yong)赢基金。
而从基金公司披露的(de)公告信息来看(kan)，在离任(ren)或离职原因描述上，各(ge)基金公司说(shuo)法不一，包(bao)括：个(ge)人原因、工作调(diao)整、内部调(diao)整、业务调(diao)整等。其中，“个(ge)人原因”为大多数(shu)基金经理卸任(ren)产品时的(de)主要(yao)原因。
“降薪潮或是主因。此外，在当前市(shi)场调(diao)整的(de)背景下，投(tou)研考核要(yao)求收紧，部分基金经理也面临产品业绩的(de)压力。”一位公募业内人士指出，未来基金经理“出走”的(de)现(xian)象或仍将持续，而公募同业将依旧是基金经理流动的(de)主要(yao)方向，毕竟“奔私”的(de)门槛高、挑战大。
另从出现(xian)基金经理变(bian)更的(de)产品类型来看(kan)，尽管债券基金、货币基金也有所涉(she)及，但主动权益类基金（其中包(bao)括普通(tong)股票型基金、偏股混合型基金、灵活配(pei)置型基金，下同）仍占(zhan)据较大比例。据Wind数(shu)据统计，出现(xian)基金经理变(bian)更的(de)产品数(shu)量共1983只，主动权益类基金占(zhan)比达30.26%；出现(xian)基金经理离任(ren)的(de)产品数(shu)量为1028只，主动权益类基金占(zhan)比达34.13%。
那么，在面临管理主动权益类基金的(de)基金经理离任(ren)或增聘(pin)时，持有人该选择继续持有，还是及时离场？
业内人士的(de)建(jian)议是，“基金经理变(bian)更，一般有三种情况(kuang)，‘老带新(xin)’、业绩不达标被迫停职以及因个(ge)人原因主动离职。如果是‘老带新(xin)’，一般是为了培养新(xin)人，当然也需要(yao)考虑资深基金经理未来离职的(de)可能性，同时也可以给新(xin)任(ren)基金经理3至6个(ge)月的(de)考察期；因业绩考核不达标而导致基金经理换人，对持有人而言(yan)是好事；如果是个(ge)人原因主动离职，则需要(yao)综合以上两(liang)点去考虑，倘若继任(ren)基金经理的(de)投(tou)资管理经验相对较浅，不利于产品投(tou)资业绩的(de)延续性，投(tou)资者可以考虑赎回。”